秒速飞艇教程_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在咋样准备Java面试?咋样把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,将会能把面试官的提问引导到如果准备好的亮点上,一方面真是还都都还能不能 更有效地耗费面试时间,当时人面要能最大程度地挖掘和展示当时人的亮点。

    上述博文是站在战术深度图讲述办法论,而本文会从“技术面试官凭哪此让候选人过”本身本源性大问題入手,从战略深度图再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,大伙真是会豁然开朗地发现,真是提升技能和准备面试并不冲突,也什么都有有说,只要平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也什么都有有“随手”的事情。

1 面试大问題要能 围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,将会你是面试官,候选人达到哪此程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为啥能证明能干活呢?只有是看候选人在如果项目里否是用过对应技术,比如要招个资深开发,只有 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术如果项目里否是用过,将会要招架构师,只有 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是否是项目经验。

    为哪此一定要有商业项目经验呢?将会其它的培训班项目经验,将会当时人调试通过的学习项目,将会再是课程设计的项目,后面 也什么都有有只要功能如果即可,顶多加些微不足英文道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码将会也什么都有有增详细查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还要能 哪此技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出什么都有有,更为关键的时,在商业项目里,一定要能 tcp连接员具备通过看日志debug分析大问題和除理大问題的能力,只要 大多数商业项目要能 分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,大伙能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪此含金量都只有 和商业项目比。什么都有有只要合格的面试官,面试大问題一定会围绕“技术在项目里为啥用”本身点。

    说到这里,不少同学将会会举出什么都有有反例,确真是不少面试里,用自编的项目要能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论大问題。除却面试官本身的能力外,不少初级开发岗真是公司很低,什么都有有要求并不高,只要 将会许多项目比较缺人,将会许多小公司干脆只有 愿去,什么都有有在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该只要 沾沾自喜,而应当清楚认清当时人的能力和公司的情况表。而对于高级开发以上的开发岗,将会无法证明相关技术有足够的商业项目经验,将会年限不足英文,一般情况表下是过不了面试的。

    那为啥考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用大伙都做过的数据库,给出提问办法。

    1 基础层面,用过哪此数据库,哪哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这要素通过背题,或许还都都还能不能 通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪此sql用只有索引,并问在项目里建过哪此索引,执行计划要看哪此要素。

    3 排查大问題层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和除理慢sql的办法,这里就涉及到看日志监控和实际除理大问題。

    4 将会是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的大问題,比如咋样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和除理实际大问題的经验。

    也什么都有有说,将会候选人仅仅准备业务功能点,将会只背面试题,理论不结合实际,那末 通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 什么都有有面试相关的大问題就迎刃而解

    正是将会“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但真是有点要),什么都有有什么都有有面试相关的大问題一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    将会看完候选人最近参加过java培训班,只有 面试官或许会想,为哪此要参加?如果的项目经验是要能 非java?只要 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至不足英文两天 ,将会许多公司和岗位对经验的年限没要求就算,将会有要求,将会候选人哪怕面试变现再出色,过面试的将会性什么都有有大。

    2 为哪此许多面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,至少我当时人对培训班学员只有 主观上的偏见,但将会培训班项目经验无法算作商业项目经验,只要 候选人在培训班如果的经验将会是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,只有 面试官将会不得不遵从。

    3 将会候选人从网上找个项目跑通,只要 吃透后面 的流程和技术,还都都还能不能 把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但只有算作商业项目经验,将会许多初级岗,将会是校招,有此类项目总比只有 强,如过将会工作过,只有 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而许多涵盖值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。还都都还能不能 是通过理论和值钱的学习项目了解技术,只要 一定要想办法把哪此技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同時 你项目里,也做过,并排查过此类大问題,两者结合准备面试说辞,这要能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有哪哪几个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,只要 优先看大厂的项目经验。将会博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得什么都有有“比较上进,学习能力强”的评价,将会技术不过关,哪此帮只有你,甚至许多比较苛责的面试官一定会认为你不务正业。将会博文和书真是能证明你技术的深度图,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和除理过的大问題,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句大伙将会不爱听搞笑的话,许多公司或项目比较着急要人,将会面试下来的候选人能力都半斤八两,只有 将会有候选人有加分项,真是有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的大问題还有什么都有有,不过将会大伙想明白“相关项目经验”的重要性,什么都有有大问題真是一定会迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪此你都简历没面试将会

    这里先不说过面试,先说咋样得到面试将会,将会一方面收到的简历中,什么都有有没面试价值,当时人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪此简历没面试将会?导致 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看只有有相关项目经验,将会相关经验年限不足英文。

    比如许多简历上,大书特书项目业务,而看沒有项目用到的技术,将会列出的技术和职位要求不匹配,将会筛选的人要费很大功夫要能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去如果,将会让对方一眼看完出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,至少你有面试将会。什么都有有简历无需花哨,还都都还能不能 遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大将会匹配。

    2 介绍项目时,无需太大写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为啥用的,redis用在业务里为啥用的。对于初级开发,尽将会写上调优等亮点。

    3 将会还都都还能不能 ,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点要能 嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,只要 针对xx业务的长sql,大伙用到了执行计划来调优。此外,在本身项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,大伙第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中大伙感受下“技术结合业务”的写法,只要 还都都还能不能 展开,什么都有有一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你至少有将会面试。

4 再论咋样甄别非商业项目经验,你咋样写商业项目经验

    真是什么都有有候选人也知道商业项目年限的重要性,什么都有有会把许多学习项目改编成商业项目,甚至一定会无中生有,而许多培训班辅导就业的老师一定会帮助学员“增加”项目经验。

    许多项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了什么都有有电商、财务或xx管理系统的项目,只要 其中涵盖的技术都很值钱,分布式的,云的要能 。

    你是什么项目比较好甄别,毕竟现在什么都有有是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,将会后面 提到的技术将会和候选人年限不匹配,将会过于高大上,将会大多是没上线。此类项目的甄别办法,我在从面试官甄别项目经验的深度图,搞笑的话咋样在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有详细介绍。

    比较难甄别的是真涵盖假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验只有增详细查,但培训班老师我能 把学到的分布式组件技术嵌入到本身项目里。说真的吧,公司项目要能 ,还青春恋爱物语商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。本身情况表下,候选人将会面试时说得很好,真能过关,但论理本身做法毕竟只有算“诚信”。

    真是将会候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 将会从名字上看,会我能 误解,比如xx管理系统,xx电商,只有 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪此。

    2 写点商业项目里独有的要素,比如junit单元测试,代码质量管理办法,用到maven,sonar等,哪此学习项目大多无需写。

    3 写上部署,压测你是什么的经验,一方面这是亮点,当时人面学习项目一定无需有。

    简历上体现这三点,一般就无需被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你除理过的实际大问題,比如通过日志或监控发现大问題,再说下咋样除理的,什么都有有能进一步让面试官感觉本身是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术要能挖到亮点

    我在面试初级和高级开发时,什么都有有候选人只有 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人什么都有有说些业务方面的。换句话说,我要能 很吃力,要能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。将会会有候选人认为面试官只有慧眼识珠,将会感叹给到的工资很低,但将会你一方面在面试中只展示增详细查,当时人面大谈特谈非技术方面的亮点,将会给出的亮点非常不值钱,只有 这就怨不得面试官了。真是,只什么都有有个商业项目,一定能挖到什么都有有亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪此点真是面试时只有 深入问,你只要说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,只要 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样还都都还能不能 展示。

    2 项目监控或业务挂接,比如CAT,Zabbix,再不济还都都还能不能 是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查大问題的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的大问題。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖到异常除理规范,快速失效,tcp连接并发,HashMap等大问題,只要 这块还还都都还能不能 结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,还都都还能不能 结合索引和执行计划,将会还都都还能不能 再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,将会能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没大问題,小公司就更不说了,将会再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没大问題。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,大伙项目在遍历Arraylist等对象时,要能 考虑快速失效的大问題,将会在测试过程中发现过此类大问題,只要 展开。

    2 数据库方面,大伙项目会对慢sql进行监控,发现一定会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,什么都有有sql过慢,发现是将会表关联太大,经过调整表价值形式后,此类大问題就除理了。

    3 大伙项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查大问題,发现过的内存大问題有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,将会是用了几瓶的ArrayList没clear。

    4 大伙项目里,将会要能 从网络接口多次获得数据,什么都有有用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,只要 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看完,哪此说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好什么都有有,你什么都有有一说,就能让面试官确信你真是有过实战经验,将会你说歌词 得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查大问題除理大问題的能力。只要 ,上述说辞要能 很基本的,成本什么都有有高,大多数项目一定会用到。相比什么都有有候选人无视哪此亮点,只展示增详细查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官一定会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析咋样在面试中准备值钱技术

    这里就以如果提到的数据库方面的大问題,分析咋样结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪此数据库,哪哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这要素通过背题还都都还能不能 通过,大问題不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪此sql用只有索引,并问在项目里建过哪此索引,执行计划要看哪此要素。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的如果要能 涉及底层。只要 观察当前项目的的慢sql,看除理哪此慢sql时,是为啥用到索引的,在看执行计划时,是根据哪此要素分析痛点,比如是将会没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据价值形式,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际大问題,说下咋样在项目里用的。

    3 排查大问題层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和除理慢sql的办法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,将会cat监控咋样配置,咋样报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的导致 ,以及你是咋样通过观察日志分析大问題,最后通过哪此办法除理的,除理的办法无非也是建索引,引入redis等。

    4 将会是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的大问題,比如咋样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和除理实际大问題的经验。

    这块首那末 能 讲配置,比如分库规则咋样配,redis超时时间为啥配,集群咋样用zk管理的,讲的如果结合项目。同時 也还都都还能不能 根据常见的大问題,比如kafka消息重复消费,将会mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为啥除理的。

   或许面试官并无需照着上述思路来提问,但面试官一定会核实你的技术是否是项目经验,什么都有有大伙同样还都都还能不能 围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“咋样监控和发现大问題”以及“除理线上大问題用到的技能”哪此方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目要能挖掘不少值钱点,你就照着本身思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪此方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕如果只准备1小时,成功概率要能大大提升和将会提到过的咋样准备Java面试?咋样把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?博文里,将会有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际除理过的大问題”来容纳技术亮点

    刚才将会反复提到,你在面试中给出的亮点技能要能 结合项目经验,但什么都有有同学在如果开发的模块里,用到的技能真是是非常有限的,说白了什么都有有增详细查外带许多调优,这也是普遍大问題,相反将会什么都有有初级开发,在面试中说,如果开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,我能 把什么都有有技术的实践经验归纳到“除理过的大问題”上,比如你平时真是只做增详细查,这哪怕对高级开发什么都有有丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上大问題会主动参与,比如有oom大问題,将会redis缓存被击穿,将会其它因分布式组件等方面也不导致 的大问題,你参与排查并除理,只有 哪此自然还都都还能不能 归结成相关技术的项目经验,只要 你还能以此为例,展示当时人分析日志除理大问題的技能。

    什么都有有搞笑的话,在项目里让你能 足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至将会你有能力,还还都都还能不能 说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能本身不值钱,面试官一定只关心你,咋样在开发、压测、分析线上大问題以及上线时,咋样使用技术的。

8 总结:将会从战略上藐视大问題,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,tcp连接员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据当时人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,只要 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人并太大,这也是本文的价值。

    真是,从战略上讲,初级开发升级到高级开发要能 提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明当时人达到高级职位要比在工作中证明要容易什么都有有,什么都有有架构师等高级岗位也就这回事,并要能 可望不可及的。

   但从战术上讲,将会技能只有结合项目实际要能发挥价值,什么都有有tcp连接员在平时工作中,绝只有只限于当时人开发的业务,更要多参与除理线上大问題,更要多看些值钱的技术,将会我不知道哪此技术值钱,看完下比你工资高一倍人,大伙精通哪此技术,你就学哪此。

   只要 本文真是是讲tcp连接员咋样准备面试,真是给出的办法同样适用于“tcp连接员该咋样升级”。再看大伙身边,会发现许多什么都有有基础不好,学校也一般的tcp连接员大伙经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也什么都有有说,第一只要努力方向不差,第二只要肯持续上进,提升个技能真是不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂只要 在大厂里收入飞速提升,真是也什么都有有个时间大问題。但相反,将会什么都有有满足于完成现有手头的工作,只有 400岁如果依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢大伙看完长文,本文写了有什么都有有小时,将会大伙感觉还都都还能不能 ,请多多点赞,有大问題也还都都还能不能 多写评论。

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